Astrología y selección de personal en la empresa

En una selección de personal, disponemos de varias herramientas, el currículum vitae, y la entrevista con el candidato. Y hoy en día además, el rastreo y búsqueda de su perfil a través de las distintas redes sociales. 

Pero hay información adicional que puede pasar desapercibida a primera vista y que se encuentra en su mapa natal.

Una de las recomendaciones por tanto, en todas las empresas que están buscando personal, es la solicitud del certificado literal de nacimiento para poder disponer de ese mapa que nos va a dar muchísima información sobre las aptitudes y carácter del candidato.

Así, mediante esta herramienta podemos detectar, si el que aplica al puesto tiene capacidad de mando o necesita seguir órdenes jerárquicas, si le gusta trabajar en equipo o es independiente en sus acciones, si puede seguir una rutina o necesita un horario adaptado para rendir más, si se le da bien la parte comercial, o la logística o administrativa, o si es una persona con crecimiento y éxito en su juventud ( lo que redundaría en la empresa) o es una persona cuyos logros le llegan ya a una edad madura ( redundando igualmente en la empresa la contratación de personal senior)

En definitiva, obtenemos una mirada adicional, muy valiosa, sobre el candidato que quizás no es tan visible a primera vista, debido, entre otras cosas, a la necesidad que el mismo tiene de ser seleccionado, lo que hace que muchas veces el candidato transmita algo distinto a lo que es.

Pero en una empresa, la buena gestión de todos los recursos, y entre ellos, los recursos humanos, es esencial para el éxito de la misma. Y a veces, un empleado en el lugar equivocado dentro de la empresa, puede suponer un coste de oportunidad que se solucionaría, simplemente, con un cambio de ubicación y de competencias.

Lourdes Muñoz, www.astro-ideas.com